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女生期待薪资7千到1万被HR怒怼 薪资怎么谈合适

时间:2023-01-30 08:52:18 编辑:5号网-qiwen 0

外出打工的话薪资肯定是要问清楚的,要是有一方觉得不合适的话还是可以商榷的,要是怼人的话好像是不太好了,这工作的薪资要怎么谈比较合适呢?

女生期待薪资7千到1万被HR怒怼

1月29日,据时间视频援引拇指视频报道,1月28日,江苏苏州一大四女生求职时将期望薪资填为7千到1万,结果却遭到了HR的怒怼,引起广泛关注。

双方的聊天记录显示,该女生向HR表达求职意向后,对方竟直接回复道,“用不起,真敢开价,你觉得你能拿7千到1万?”

女生期待薪资7千到1万被HR怒怼 HR:真敢开价

当事人吴同学称,自己目前是大四在读,想找一份实习工作。“校招的时候,有一家公司给出了7千块钱的底薪,之前想去一线城市工作,就把期望薪资改到了7千到1万。”

吴同学说:“但是父母想我留在他们身边,我家又不是一线城市,我也没有注意期望薪资。”

吴同学表示,自己实在无法理解这家公司的HR为什么一上来就说这种话,“感觉很莫名其妙,也很生气”。

对此,不少网友表示,“素质真差啊!”“HR这是把自己当成霸道总裁了!”“这位HR,如果满足不了人家的薪资需求,正确的回复是,‘非常抱歉,我们提供的薪资无法满足您的要求’。”

也有网友认为,“我觉得HR也是实话实说,还是可以接受的!”“女生的要求确实也不低!”“HR话糙理不糙!”

女生期待薪资7千到1万被HR怒怼 薪资怎么谈合适

薪资怎么谈合适

①要:充分了解薪酬结构

一般薪资结构分为三部分:基本工资+奖金+福利,当然也包括股权、期权这些(涉及比较少,先忽略)。

这是最基本的结构,因为如果你不了解这些薪酬结构是很容易掉坑的。

举个简单的例子,比如HR答应给你1万。结果你第一个月拿到手的只有8000.

你去问对方,得到的答复很可能是:“6000是基本工资,剩下的4000是绩效奖金,你上月的绩效系数是0.5,所以给你2000,总共就8000.”

也有一些公司承诺年薪12万,你以为每个月发1万,分12个月发放。结果公司是按照13个月发放,每个月到手只有9230,剩下的一个月是年终奖。

要知道年终奖是最虚无缥缈的东西,一般情况下是根据企业的经营状况来决定的,拿不拿得到,还真不好说。

除了以上这些,薪资是税前还是税后也要了解清楚,差别也是非常大的。

②要:有理有据

所谓有理,就是你在求职之前,一定要先了解你要面试岗位的市场行情。

比如你要应聘市场运营总监,你了解到目前该岗位的平均薪资水平在1万~1.5万之间,那你要求期望薪资是1.3万,那就是比较合理的。

所谓有据,当HR问你之前的薪资水平的时候,要如实回答,千万不要谎报自己之前的薪资,因为对方是有权让你提供真实的银行流水来证明的,如果你到时候提供的流水和你所说的不一致,对方还怀疑你的诚信问题。

即使你的期望薪资跟你原本的薪资有较大的差距。比如超过百分之30%,但只要市场认可你岗位的价值,你对自己能力也有信心,你倒不用太担心。前面说了,HR会考虑你之前的薪资水平,但不是最重要的参考因素。

③不要:太早过问薪酬

面试就好比相亲,在双方都还没有确定是否有下一次约会的时候,如果贸然问这个问题,就好像相亲中突然问你“有多少存款?”一样。

正常来说,如果一个公司想要你的话。无论是老板还是HR,到最后一定会谈及这个问题,过早谈钱的话会显得你是一个急功近利的人。

④不要:让企业知道你的底线。

尽可能让企业先告诉你他们可以给予的薪资水平,这样你才会比较主动,但如果迫于HR的压力不得不说,那么你可以把握这两个原则:

第一、把自己的最高期望当作底线来报

第二、给出一个区间范围而不是具体的数字

比如说你期望薪资是1万,那么你就可以说我的薪资要求是1万到1.5万之间。这样你就相对会主动一点点。

女生期待薪资7千到1万被HR怒怼 薪资怎么谈合适

薪资是基本工资吗

劳动合同上的工资是指的基本工资,基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。

女生期待薪资7千到1万被HR怒怼 薪资怎么谈合适

薪资的k代表什么意思

指千,一般表示是1000的意思,比方2K就是有2千。比如张三工资10k代表工资1万元,李四15k代表工资1万5千元。这个K,其实指的是英文语言体系中的thousand。


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