时间：2021-08-31 07:59:57 编辑：5号网-qiwen 0
过不了多久就要到国庆中秋节了，本来是个该回家团圆的日子，但是有的还依然坚持在岗位上，那么国庆中秋要是加班的话应该算几天呢？这种情况下的加班费又应该怎么算呢！
今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。具体算法是9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。
9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
张伯礼院士提醒
“在严格管控的情况下适当放开
中秋和‘十一 ’ 可正常出行”
“我想强调的是一定要吸取这次懈怠导致的教训，现在还没到完全解除风险的时候，防疫不能懈怠。目前这次疫情就是防控懈怠造成的，是人为的疏忽导致的，所以在抗击疫情的相持阶段，全社会还是要克服焦躁情绪，坚持严防死守。”
最后，张伯礼院士提醒，对于疫情的防控来说，个人要做好防护。一些开放场所也要尽到他们的防护责任。如果出现懈怠，类似人为导致的局部暴发很可能还会发生。
根据放假安排，9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。由于中秋节后上班不到 10天，又将迎来一个黄金周—国庆长假，因此工作也就 " 安排 " 上了。2021年10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
双节来袭，仍有人要坚守岗位。加班费怎么算？记者为辛勤的小伙伴们算了一笔账。今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。
根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
也就是说，
如果10天全部加班，
就可以拿到24天的日工资收入。
值得注意的是，从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例，日工资收入最低约为104.83元，如果双节都加班的话，至少可以拿到2515.86元加班费。人社部门提醒，当然这只是按照最低工资标准算的 " 最低 " 加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。
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